На ней будут рассмотрены ключевые вопросы кадровой работы: подбор, оценка и развитие персонала на гражданской и муниципальной службе.
В работе конференции примут участие 110 человек – представители учебных центров и кадровых служб органов власти и местного самоуправления из 19 регионов России. Участники конференции имеют возможность для совместного обсуждения вопросов повышения эффективности гражданской и муниципальной службы, новых направлений кадровой политики, обмена опытом, установления и укрепления личных и профессиональных контактов.
В первый день конференции пройдет пленарное заседание, на котором будут обсуждаться современные подходы к организации подбора, оценки и развития персонала на гражданской службе, а также актуальные проблемы теории и практики управления персоналом.
Более детальное рассмотрение вопросов оценки и развития персонала на гражданской и муниципальной службе запланировано на двух тематических секциях (круглых столах).
На первой секции будут рассмотрены вопросы подбора и оценки персонала на гражданской и муниципальной службе: оценка профессиональных компетенций, методики оценки (разработка, использование), применение информационных технологий в оценке персонала, дистанционная оценка кандидатов на службу, предмет и критерии оценки персонала, внешняя и экспертная оценка гражданских и муниципальных служащих, оценка личностных особенностей, опыт и перспективы оценки служащих при аттестации.
Вторая секция посвящена вопросам профессионального развития гражданских и муниципальных служащих: система непрерывного образования на службе (организация, формы, применение законодательства о закупках), профессиональное развитие руководителей, информационные технологии в развитии персонала, наставничество и стажировки.
