Поиск работы не всегда приводит к результату. Даже если день и ночь мониторить вакансии на Резюме плохо составлено
Не стоит недооценивать силу резюме. Это первое, на что обращает внимание эйчар. По нему создается первое впечатление о соискателе. Благодаря резюме рекрутеры сортируют кандидатов на тех, кого следует рассмотреть, и тех, кто точно не подходит.
Есть несколько ошибок в резюме, которые могут сделать вакансии в Ярославле недоступными. Это:
- Текст без абзацев. Резюме должно быть структурированным, чтобы HR мог быстро найти информацию, которая ему нужна. В крупных компаниях, где важна скорость, такие документы будут сразу уходить в сторону.
- Наличие ошибок. Если в тексте много неудачных формулировок, это может говорить либо о неграмотности соискателя, либо о его безответственном отношении к трудоустройству. Оба сценария будут оценены рекрутерами негативно.
- Плохая фотография. Это могут быть неудачный фон, яркий макияж, солнцезащитные очки и все то, что закрывает лицо. Снимок лучше делать нейтральным, выражение лица – дружелюбным, но не фамильярным.
Также не стоит забывать о сопроводительном письме. В нем соискатель рассказывает, что его заинтересовало в вакансии и какие у него есть идеи и предложения.
Соискатель не умеет себя продавать
В резюме одним из ключевых пунктов является «Достижения». В нем соискатель должен указать, чего он добился на прошлых местах работы и как его работа повлияла на компании. Делать это нужно правильно:
- Фокусироваться на результате, а не на процессе;
- Быть конкретным и избегать абстрактных фраз;
- Выделять достижения, релевантные для конкретной должности;
- Сосредоточиться на личном вкладе.
Рассказывать о себе нужно так, чтобы рекрутер узнал о сильных сторонах. Но стоит избегать высокомерного тона и фамильярного стиля.
Опыт не соответствует требованиям
Есть два возможных сценария. Первый: соискатель откликается на вакансию, где нужен больший стаж, чем у него имеется. Если разница незначительная, можно попробовать свои силы и подать заявку, но если опыт намного меньше, то рекрутер даже не будет просматривать резюме.
Но есть и второй, менее очевидный сценарий. Опыт соискателя больше требуемого, но он не получает работу. А все потому, что у эйчара появляется убеждение, что человек с богатым опытом уже реализовал весь свой потенциал и в скором времени захочет попытать свои силы в другом направлении. Поэтому нужно откликаться на вакансию в том случае, если указанный опыт соответствует стажу.
