При разработке документа были значительно усовершенствованы подходы к формированию и использованию указанного резерва. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по целевым группам (руководящие должности в органах государственной власти области, должности руководителей государственных организаций, выборные должности в представительных (законодательных) органах власти области, руководящие должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области), внутри которых с учетом степени готовности к занятию управленческих должностей кандидаты распределяются по следующим уровням резерва управленческих кадров: «высший», «базовый» и «перспективный».
